Mission d’interprétariat lors d’un entretien préalable à un éventuel licenciement

Notre mission : assurer la clarté et la fluidité des échanges dans un contexte RH potentiellement conflictuel et hautement multilingue.

🧭 Contexte multiculturel et juridiquement encadré

Une entreprise multinationale du secteur des réseaux numériques nous a sollicités pour une mission d’interprétariat consécutif, dans le cadre d’un entretien préalable à un éventuel licenciement, conformément aux règles du droit du travail français.

Le salarié était basé en France, tout comme sa conseillère syndicale, tandis que :

• les RH étaient basés en Inde,

• le manager hiérarchique au Royaume-Uni,

• et la langue de travail… majoritairement l’anglais.

Notre rôle : traduire fidèlement vers le français pour garantir la bonne compréhension du salarié, et vers l’anglais pour les représentants de l’employeur.

⚖️ Enjeux de précision et de neutralité

Le cœur de notre mission ne consistait pas simplement à “traduire des mots”, mais à restituer avec justesse l’intention, le ton, et les enjeux :

• expliquer les griefs exprimés (retards, absence de réponses, objectifs non atteints),

• permettre au salarié de faire valoir ses arguments,

• garantir que les droits à l’information et à la défense soient pleinement respectés.

📚 Terminologie clé (dans ce contexte uniquement)

• entretien préalable au licenciement > meeting preliminary to a potential dismissal

• insuffisance professionnelle > professional shortcomings

• absence de réponse / réponses tardives > lack of response / late answers

• échec dans la réalisation des objectifs > failure to achieve goals / targets

• contester > to dispute

• notes de frais / justificatifs > expense report / receipts

🎧 Interpréter dans un cadre sensible

Intervenir dans ce type d’entretien, c’est conjuguer :

• neutralité absolue,

• maîtrise des registres juridiques et RH,

• et empathie discrète, car les enjeux humains sont majeurs.